Nieuws:  Naar een hoger plan in 2016

  

Tijd voor 'persoonlijk onderhoud en verdere ontwikkeling'

 

Beste lezer,

 

Hoe vaak breng je je auto voor een onderhoudsbeurt naar de garage?  Wanneer je te lang blijft doorrijden krijg je gegarandeerd problemen! Te veel gereden km's  en te weinig onderhoud  eisen hun tol. Olie verversen, bandenspanning, verlichting controleren etc. zijn  wezenlijk voor continuïteit. Dit geldt al voor een mechanisme als een auto. Voor een mens is het een essentiële voorwaarde voor duurzame groei.

 

Hoe gaat het met 'onderhoud'  plegen aan jezelf?

 

Verg je ook zoveel van jezelf dat je geen tijd hiervoor neemt? Geef jij ook  weleens meer 'gas' en mis je daardoor soms de juiste afslag! Herkenbaar?    

Wordt  het geen tijd voor een nieuwe, effectievere aanpak óf een andere route-kaart?

 

'Sleutel tot Persoonlijk Leiderschap en Groei' is een bewezen, effectief persoonlijk onderhoudsprogramma.

 

De kern hierin is aanvullend en nog beter inzicht in je gedrag en mogelijkheden op een vernieuwende, niet zweverige, manier.

 

Wat zal je in het programma ervaren en wat  heb je gegarandeerd bereikt na deze sessie.

 

Inzichten in:

-de voorwaarden waaronder jij het beste functioneert en wat jou écht inspireert!

-je  persoonlijke aannames en belemmerende gedachten!

-de  activiteiten en situaties die jou het meeste energie geven!

-de kracht van je intuïtie, wie je écht wilt zijn en hoe je dit samen met anderen bereikt!

 

Investering: € 995,- (excl. btw) Een 3 daags all- in arrangement met twee overnachtingen, eenvoudige ontbijten/lunches/avond maaltijden/ koffie-thee en alle materialen.  

Invulling: 3 dagen met tussenliggende  avonden. (Totaal 8 dagdelen), met maximaal 12 deelnemers

  

 

De data voor 2016 zijn:

11, 12, 13 feb

20, 21, 23 april

23, 24, 25 juni

31 aug, 1, 2 september

27, 28, 29 oktober

15, 16 17 december

Wat investeer je verder? Ben je bereid om 3 dagen met een open constructieve  geest  naar jezelf te kijken?   Je bent van harte welkom voor je persoonlijke  periodieke check-up ! Met vernieuwende, enthousiaste groet,

 

Peter van de Ven

Ontwikkelingspsycholoog

Learning Consult

 

 

Ps: 'Wie écht onderhoud wil, zoekt een mogelijkheid. Wie niet wil, zoekt een reden'

 

Verdere informatie:  Learning Consult: onder 'diensten'

 

 

 

De sleutel tot persoonlijk leiderschap en groei

 

De sleutel voor persoonlijk leiderschap en groei is een innerlijke ontdekkingsreis. Deze reis geeft geen standaard antwoord op de essentiële vragen van je bestaan. Dit kan ook niet want het antwoord zit in jezelf. Je kunt jouw unieke antwoorden vinden door jezelf de juiste vragen te stellen. De antwoorden zijn al in je 'besloten'. De vraag is alleen: hoe kun je die sloten openen?  Dat kun jij alleen: 'Alle poorten van verandering zijn aan de buitenkant gesloten en gaan alleen van binnen open'. Het inspirerende reisprogramma biedt de deelnemer  sleutels tot zelfinzicht en  persoonlijke groei. Ga je mee op deze ontdekkingsreis?

Zie voor meer info onder 'diensten'.

 

 

En verder een artikel dat juist het belang van zelfkennis aantoont:

 

 Zelfkennis verhoogt productiviteit

 

Medewerkers willen dat hun organisatie zich meer richt op mensen en sociale gevolgen en minder op aandeelhouders, geld en succes, toont het onderzoek aan.

Dit onderzoek is een schreeuwende boodschap die we niet voldoende serieus nemen; we moeten dringend consensus bereiken over een valuta die niet de rijkdom maar de gezondheid van een bedrijf meet; een valuta die sterk genoeg is om te concurreren met geld.
Het resultaat laat duidelijk zien dat hoe meer mensen met zichzelf verbonden zijn, hoe beter ze  zich voelen en hoe beter ze presteren.

Het onderzoek bevestigt dat medewerkers geloven dat "zelfkennis" belangrijk is en het potentieel toont voor duurzame gezondheid van organisaties. Het onthult de cruciale aard van de managersrol bij het creëren van de omstandigheden voor zelfkennis, en de zwakke punten in de prestaties van de managers. Het toont weer een vaak herhaalde boodschap aan de manager en Human Resources-medewerkers: mensen willen behandeld worden als individuen. Mensen hebben hulp nodig bij het identificeren en gebruiken van hun specifieke talenten.

Het onderzoek toont onder andere aan dat:
- 64% van de medewerkers hun intuïtie op het werk vaak, of erg vaak, volgt


- 66% is het erover eens dat ze met zichzelf in contact moeten zijn om hun potentieel te kunnen benutten


- 33% is er niet van overtuigd dat hij zichzelf goed kent


- 50% vindt over het algemeen dat hij op het werk niet met zichzelf verbonden is


- 18% vindt dat alle dimensies van zijn kunnen op het werk gebruikt worden


- 50% denkt dat zijn baas meelevend is als de werknemer toegeeft dat hij zich mentaal niet goed voelt


(Bron: Krauthammer, november 2008)