Organisatieontwikkeling

 

 

 

Organisatieontwikkeling wat wordt hier mee bedoeld? Learning Consult kijkt naar uw organisatie vanuit de 'mens' kant. Mensen zijn een belangrijke kritische factor in het succes van de organisatie. Hierbij een aantal voorbeelden/vragen die illustreren wat ons speelveld van organisatieontwikkeling kan zijn:

 


* 'We hebben wel een visie, maar deze wordt onvoldoende gedragen: hoe krijgen we meer draagvlak?'
* 'We leven hier erg op eilandjes ik heb het idee dat mensen steeds zelf het wiel uitvinden.'
* 'Wij staan voor een fusie van twee totaal verschillende culturen: hoe moeten we dat aanpakken?'
*  'We moeten ontzettend hard aan mensen trekken bij veranderingsprojecten: is er een andere weg?'
* 'Hoe herstel je het vertrouwen na een periode van minder goed beleid?'
* 'Er wordt niet genoeg geluisterd, zelfs niet na diverse trainingen.'
* 'Mensen zeggen hier helaas niet wat ze echt denken en voelen: kun je dat verbeteren'

* 'Er heerst een ongezonde concurrentie in ons managementteam: hoe kunnen  we dat verbeteren?'                                                                                                                  
* 'Hoe krijgen we in onze organisatie de mensen meer in beweging?'
* 'Conflicten kosten ons veel geld: hoe kunnen we daar preventief mee omgaan?'
* 'Wij willen meer pro-activiteit en zelfsturing van onze medewerkers.'
* 'Wij hebben erg veel projecten lopen en er heerst stress: hoe krijgen we meer focus en meer rust?'
* 'We werken hier te veel voor ons zelf en er is niet genoeg synergie.'
* 'We willen persoonlijke ontwikkelingsplannen invoeren.'

* 'Er wordt hier te weinig gelachen.'