Onderzoek

Wat wij niet onder ogen willen zien, zullen wij tegenkomen in de vorm van het lot.


Luisteren kan zoveel zeggen. Voor het verrichten van een diepgaande  diagnose in uw organisatie of van uw mensen beschikt Learning Consult over, deels unieke, onderzoeksinstrumenten.            Enkele voorbeelden zijn:

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 


* Scan om het 'organisatie ontwikkelingsklimaat' in beeld te brengen (Learning Consult/Apex Nederland)
* 360° beoordelingsmethodiek (Learning Consult/Apex Nederland)
* Self assessment methodiek voor persoonlijke ontwikkeling (APEX Nederland)

 

 

Met behulp van grondig onderzoek wordt de diagnose van de knelpunten en de te ontwikkelen aspecten voor u helder gemaakt. De echte ontdekkingsreis is vaak niet het zoeken naar nieuwe landen maar het kijken met andere ogen. Vervolgens worden speciaal ontwikkelde sessies, workshops, trainingen of coachings/ ontwikkelingstrajecten uitgevoerd.

Een paar voorbeelden van de mogelijke sessies zijn:

* Commitment creëren bij alle betrokkenen in het ontwikkelingstraject dat gaat komen.
* Projectteam gaan samenstellen en voorbereiden dat het ontwikkelingstraject gaat aansturen.
* Het managementteam gaan 'uitrusten' om het 'leren en ontwikkelen' te gaan managen.